Responsabilidad Social

Nuestras normas corporativas internas en materia de responsabilidad social se basan en los requisitos de Social Accountability International.

Trabajo Infantil

No utilizamos ni apoyamos el trabajo infantil.

Trabajo Forzoso y Obligatorio

No utilizamos ni apoyamos el trabajo forzoso u obligatorio. No exigimos ningún tipo de “depósito”, económico o de otra naturaleza. No retenemos salarios, beneficios, bienes o documentos para obligar al personal a continuar trabajando. Todo el personal tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo al finalizar la jornada laboral y es libre de poner fin a su relación laboral en cualquier momento. No apoyamos la trata de personas.

Salud y Seguridad

Proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable. Prevenimos posibles accidentes laborales y designamos a responsables de alto nivel para garantizar la formación en materia de salud y seguridad de todo el personal. Contamos con un sistema para detectar, evitar y responder a los riesgos, y registramos todos los incidentes. Proporcionamos equipos de protección personal y atención médica en caso de lesiones relacionadas con el trabajo. Eliminamos y reducimos riesgos para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Cumplimos todas las normas de higiene relativas a los aseos, el agua potable y el almacenamiento sanitario de alimentos.

Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva

Respetamos el derecho de todo el personal a formar y afiliarse a sindicatos, así como a negociar colectivamente.Todos los empleados son libres de organizar sindicatos de su elección y de negociar colectivamente con su empleador.

No a la discriminación

No existe discriminación por motivos de raza, origen nacional o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición. No hay discriminación en la contratación, la remuneración, el acceso a la formación, la promoción, la terminación del empleo o la jubilación.

Prácticas Disciplinarias

Tratamos a todo el personal con dignidad y respeto. Mantenemos una política de tolerancia cero hacia el castigo corporal, el abuso físico o mental, y cualquier forma de trato cruel o inhumano.

Horario Laboral

Cumplimos con las leyes y los estándares del sector. El personal trabaja de acuerdo con la jornada laboral estándar. Las horas extraordinarias son voluntarias y no regulares.

Remuneración

Respetamos el derecho del personal a recibir un salario digno. Todos los trabajadores perciben al menos el salario mínimo legal. Los salarios son suficientes para cubrir las necesidades básicas y permitir un ingreso discrecional. Las condiciones salariales y los beneficios se comunican de forma clara y se abonan de manera conveniente. Las horas extras se pagan a una tarifa superior.